与金钱相比，很多00更在意的是尊重和认可，干的开心我就干，不开心我就跟你对着干！工作千千万万实在不行就再换。

在这个餐饮竞争激烈的时代，一个企业能生存多久就连老板心里都没有底。员工的内心始终是缺乏安全感的，一旦对餐厅的发展失去了信心就会有动摇的想法，寻求更好的发展平台。

所以在引进人才的时候，企业管理员应该摆正员工的心态。

餐饮行业是一个功德无量的行业!毕竟民以食为天嘛!如果企业没有给于文化熏陶，那么员工的心态就会很消极，觉得自己一直都是在伺候人，时间久了自然就想走了。

餐饮业的员工工作12个小时是很正常的事情，但要是遇到顾客拖拉不肯走就会影响到下班的时间。工作时间久，工作量又多，长期性加班就会导致员工的身体吃不消，心力交瘁。

工作辛苦，却得不多相应的回报，有时还受不到领导的重视。因此也就造成了员工动不动就想离职跳槽了。身为老板，要做的不是抱怨，而是多多反省。

单纯地加一点工资还不如给员工一个分红!利用智客软件中的员工分红可以更好的管理员工，让员工享受到分红所带来的利益，自然就把自己当成老板啦，而不是一名普通的服务员，自然就卖力做事了!

只有老板大方了，员工肯定跟随你，利用智客家族的员工分红管理模式，根本就不需要员工的流失问题啦！

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